勞動契約、承攬契約、合夥契約書，是指由雇主與僱員（或受僱人）為確立勞動關係、承攬關係或合夥關係，而就勞動或勞務進行約定的法律文書。如用人單位與勞動者、個人合夥企業與合夥人等就勞動或勞務進行約定的契約書，即是這三種類型的契約書。今天我們一起來看一下勞動契約和承攬契約、合夥契約書的具體內容。
勞動契約，是指雇主與僱員（或受僱人）就勞動的有關事項而訂立的書面協議。這類協議是雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽訂的，協議的內容包括僱傭關係和勞動關係兩部分。僱傭關係是指受僱人在一定時間內為雇主提供一定的勞動，雇主按照約定支付報酬，僱員服從管理，雇主對僱員具有人身依附性和經濟依附性的一種社會關係。勞動關係是指勞動者與用人單位之間所形成的權利義務關係。
勞動契約是雙方當事人意思表示一致的結果，反映了雙方當事人之間達成協議的真實意思表示，因而在形式上比較完備。但是，勞動契約在內容上可能還會涉及其他一些問題，像是工會勞保、金錢糾紛、精神賠償等問題。
承攬契約，是指承攬人與定作人之間就承攬事項達成的約定。
合夥契約是指兩個或兩個以上的自然人或法人以共同出資，共同經營，共享利潤，共擔風險，並對合夥企業債務承擔無限連帶責任而訂立的協議。
在合夥關係中，合夥人之間通常要訂立合夥契約，根據我國規定：“個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合夥經營、共同勞動。”因此，合夥契約是由合夥人之間訂立的共同出資、共享利潤、共擔風險的協議。
在簽訂合夥契約時應注意以下幾點：
1.必須明確合夥人的姓名及住所；
2.明確合夥人的出資方式及數額；
3.明確合夥企業的經營範圍；
4.明確各合夥人承擔的義務與責任。
裁判要旨：在勞動爭議糾紛中，勞動關係的確認與當事人的勞動爭議解決請求權相關聯。雙方當事人就勞動關係存在爭議的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
裁判要旨：對於被訴員工來說，公司應在員工離職時提供相關證據證明其與公司存在勞動關係。
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